第九条

第九条是一项具有里程碑意义的联邦民权，禁止教育中的性别歧视. 澳门官方十大网投平台正在努力确保我们的校园没有各种性别歧视. 第九条保护所有人(学生和雇员)不受基于性别的歧视.

不歧视声明

南阿肯色大学不存在种族歧视, color, 国家的起源, 民族起源, 性, 年龄, 残疾, 或保护退伍军人的就业地位或权利, 特权, 学校通常提供给学生的项目和活动, 教育政策的管理, 招生政策, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目. 这一不歧视声明适用于教育项目, 教育政策, 招生政策, 教育活动, 就业, 访问和入场, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目. 关于遵守1964年民权法案第六章的询问, 1972年教育修正案第九条, 1973年康复法案第504条, 《澳门官方十大网投》或其他民权法律应联系以下个人之一:

第九条协调员
考特尼·海古德，学生生活和住宿部主任
卡尔路14411号学生中心SC116室
chaygood@der-vatertag.net
870.574.4458

第九章副协调员
LaTonya Reed, Career Pathways的主管
上海理工大学科技行政大楼2楼
lreed@der-vatertag.net
870.574.4704

^最高

政策和报告

了解你的权利:第九条禁止在你上学的地方性骚扰和性暴力
1972年教育修正案第九条(“第九条”)，20 U.S.C. §1681及以下., 联邦民权法是否禁止在教育项目和活动中基于性别的歧视. 所有公立和私立小学和中学, 学区, 大学, 接受任何联邦资金的大学(以下简称“学校”)必须遵守第九条. 根据第九条, 基于性别的歧视包括性骚扰或性暴力, 比如强奸, 性侵犯, 性电池, 以及性胁迫.
以下是关于第九章具体要求的额外信息，因为它们涉及性骚扰和性暴力.

学校在处理性骚扰和性暴力方面的责任是什么?
学校有责任迅速有效地作出反应. 如果学校知道或合理地应该知道性骚扰或性暴力，创造一个充满敌意的环境, 学校必须立即采取行动，消除性骚扰或性暴力, 预防复发, 并解决其影响.
即使学生或其家长不想提出投诉或不要求学校代表学生采取任何行动, 如果学校知道或合理地应该知道可能的性骚扰或性暴力, 它必须立即进行调查，以确定发生了什么，然后采取适当的步骤来解决这种情况.
对性骚扰或性暴力指控进行刑事调查，并不能免除学校根据第九条及时、公平地解决投诉的责任.

学校必须有什么程序来防止性骚扰和性暴力，并解决投诉?
每所学校都必须制定和分发反对性别歧视的政策
每所学校都必须有一名第九条协调员
每所学校都必须制定并公布学生投诉性别歧视的程序